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近日，全国人大代表董明珠建议，对996工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益。该建议落实的可行性有多少？是否能保障劳动者利益？从劳动法的角度是否可行？搜狐财经连线了中国人民大学法学院教授刘俊海。

刘俊海表示，该建议落地的可行性需要立法机关做成本效益分析，不能完全保证可以保护劳动者权益，但公益诉讼存在一定的推动作用。社会一定要构建和谐劳资关系，让劳动者有尊严的工作。劳动者跟股东必须要找到多赢共享的制度设计。

刘俊海认为，996的合法性和正当性值得深入研究。因为有的996是自愿的，有的非自愿的，具体是行政诉讼还是民事公益诉讼，关键在于告谁，告政府就是行政公益诉讼，如果是告企业，那就是民事公益诉讼。

刘俊海认为，996难题并不是靠公益诉讼就能完全解决。从根本来说，还是要优化稳定、透明、公平的可预期的营商环境，降低企业的制度性交易成本，树立“放水养鱼，藏富于民”这种理念，让企业轻装上阵，只有让企业负担轻了，挣钱多了，自然就不需要996了。企业所得税和个人所得税一并做出轻徭薄赋的安排。“也存在很多企业996，确实是为了让工人加班赚更多的钱。

刘俊海建议，一要进行立法。特别是检察机关要区分996的具体情况，哪种原因导致，不同情况下占比多少。

第二是从内部来讲，优化劳资关系。激活工会，职代会制度，激活职工董事制度，职工监事制度，让公司方和劳方都能够对等博弈，公平谈判，优化多赢共享，包容普惠的劳资关系。

第三就是完善相关的劳动者权益保护的法律规定。特别是针对工作时间的规定，比如加班的要经过劳动者同意；其次予以加倍的工资和奖金；最后就是做好调休的安排。“另外还有一些企业有些合理利益诉求，工资水准可能会降低，我想劳动者也该有这样的思想准备。”来源：搜狐商学院