• 随着人口老龄化,养老服务和健康管理成为社会关注的新焦点。
  • 移动支付和数字货币正在改变传统的金融交易方式。
  • 隐私保护和数据安全在数字化时代变得更加重要。
  • 太空探索的商业化为航天产业带来了新的增长点。
  • 随着环保意识的提高,可持续消费和绿色生活方式成为新的消费趋势。
  • 隐私保护和数据安全在数字化时代变得更加重要。
  • 海洋塑料污染问题引起了全球范围内的环保行动。
  • 网络安全漏洞频发,个人信息保护成为公众关注的焦点。
  • 随着疫苗接种率的提升,全球经济逐步走向复苏。
  • 数据隐私和网络安全成为数字化时代的重要议题。
  • 气候变化对全球生态系统的影响成为国际议程的重中之重。
  • 在线教育的普及为全球学习者提供了更多样化的学习资源。
  • 电子商务的快速发展正在改变传统的零售模式和消费习惯。
  • 社交媒体在政治和社会运动中的作用越来越显著。
  • 电子竞技的流行正在改变传统体育和娱乐行业的格局。
  • 随着环保材料和可持续生产方式的推广,绿色经济正在兴起。
  • 电动汽车的普及正在推动传统汽车行业进行转型。
  • 生物技术在医药领域的应用带来了新的突破和挑战。
  • 生物技术在农业中的应用正在改变传统的种植和养殖方式。
  • 可持续消费和环保生活方式成为越来越多消费者的选择。
  • 环保材料和可持续生产方式正在成为企业的标配。
  • 电子竞技的流行正在改变传统体育和娱乐行业的格局。
  • 电子商务的蓬勃发展正在重塑全球零售和供应链管理。
  • 随着城市化的加速,城市可持续发展和智能城市规划成为热点议题。
  • 随着环保意识的提高,可持续消费成为新的消费趋势。
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    台积电着实给美上了一堂“芯片课”

    台积电已经正式对外表态,今年下半年将会正式量产3nm制程的芯片,2nm芯片将会在2025年正式量产。另外,最新的消息称,台积电2nm芯片工厂已经取得突破性,征地已经完成,下一步就将建厂施工。

    这两个消息传来后,就有外媒表示台积电着实给美上了一堂“芯片课”。当然,外媒这么说,也是给出了原因。

    首先,美想要台积电最先进的芯片生产制造技术。

    在芯片制造技术方面,台积电是最先进的,英特尔至今还无法量产7nm等制程的芯片,所以美明确表态想要台积电先进的芯片制造技术,并邀请其赴美建厂。但台积电拒绝了美的邀请,在芯片等规则被修改后,台积电宣布在美建设5nm芯片生产线,预计2024年正式量产。

    据悉,台积电宣布建厂是2020年的事,在当时,已经量产的芯片中,5nm是最先进的工艺,但并非台积电最先进的芯片制造技术。

    如今,台积电表示3nm芯片今年下半年量产,而2nm芯片工厂又正式开建,到2025年就能够量产。也就是说,2020年台积电已经有能力建设3nm芯片工厂,2024年基本上掌握2nm芯片生产制造技术,在美却到2024年才量产5nm芯片。

    更何况,台积电宣布在美建设5nm芯片生产线后,三星就直接宣布在美建设3nm芯片生产线,这更加说明了台积电并不愿意将最先进的生产线放在美。

    其次,台积电宣布在美建厂,宣布投资120亿美元,随后就要求美给出建厂补贴,虽然目前官方还没有公布具体的补贴数字,但绝对不会少。但意外的是,台积电在美工厂开建之后,就表示120亿美元不够,实际投入将会超过120亿美元,因为当地建厂成本太高了。

    于是,台积电也开始在美发行35亿美元的无抵票据,最长兑现期限为30年。也就是说,台积电在美建厂,开始表态是投资120亿美元,结果却变成了美要补贴一部分,数额还不能低,如今又在美本土融资超35亿美元,最长30年期限。

    要知道,35亿美元对于台积电而言不值什么,毕竟,台积电2021年的净利润都高达213亿美元,但台积电却偏偏这么做,这明显是不想在美投资更多的意思。更何况,美要求台积电建设更多工厂,台积电直接以这将根据工厂效益、客户需求等决定。

    最后,台积电就芯片人才也做出了新举动。

    美多次修改芯片规则,台积电方面表示,与其修改规则,美不如多培养芯片人才等,因为美在芯片人才方面已经落后了。

    台积电在美建厂后,还计划将部分员工派往美工厂工作。结果却有消息称,美计划从台积电挖取芯片技术人才,甚至计划挖走超3500人。

    随后,台积电就传来消息,称员工购买公司股份,公司将给予补助!这一政策的实施,相当于直接阻断了挖人之路。因为华为就采用了员工持股的方式,不仅将公司和员工仅仅的联系在一起,员工还能够获得更多的收入。

    如今,台积电也开始推出“员工持股、购买股份给予补贴”的政策,这相当于进一步留住员工,毕竟,台积电2021年的净利润都高达200多亿美元,分红自然不可小觑。

    更何况,台积电在2021年已经拿出来超162亿元进行分红,平均每位员工获得超24万元的额外收入。

    来源:商业经济观察



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