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近期，京东、腾讯、百度互联网三巨头提出退位与接任计划，将于年内开始新一轮人事调度，也暗示着各大公司都准备迎接“年轻化”。

01、京东内部拉帮结派，刘强东“动刀”

互联网的这波优化潮中，第一个公开宣布要对高管“下手”的是其实京东。中高层或许是最容易懈怠的那一批人，轻易变为传声筒或大螺丝钉。在一次变革或调整中，对中干、高层的调整往往也有更有力度。

3月19日，京东首席法务官隆雨宣布辞职，值得注意的是，隆雨此前职务是首席人力资源官兼首席法务官，但在二月底被宣布不再分管人力。

隆雨辞职虽然声称是个人和家庭原因，但外界猜测是受到了内部压力，特别是刘强东的不满，隆雨的辞职很快被批准。

刘强东在近期的内部会议上痛斥高管，用“人浮于事、拉帮结派”来形容京东内部存在的问题。这次内部高管会议上，多位高管被点名批评。

隆雨是刘强东的中欧同学，2012年在京东上市前加入。隆雨的离职，被外界认为是京东即将内部人事清理的开始。

3月15日，京东集团宣布，张晨由于家庭原因需长期在海外生活，从2019年6月30日起担任集团顾问，同时他将卸任京东集团首席技术官（CTO）。

张晨的“出走”，京东官方解释是家庭原因，这和京东商城前任CEO的离职公告高度“相似”。

此外，京东近期职位将出现大变动的高管不止隆雨和张晨。

而每一位CXO背后，都有自己培养起来的一批中层管理层。这往往意味着，每一位CXO离职都会带来不小的管理层变动。

如此推算，京东想要完成此前宣布的2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上高管的目标并不太困难，只是这个优化动作激烈程度预计相当可观。

02、腾讯内部大换血，高管“遭殃”

失去创新能力、缺乏新鲜血液是大企业的通病，20岁的腾讯似乎是动作最为迟缓的一个，直到2018年年末，腾讯才对内“动刀”释放优化中层干部信号，但腾讯是第二个宣布对中高层“动刀”的公司。

此前，马化腾在香港战略会上曾向总办同事提问：“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”总办的答案是不到十人！这个数字，让马化腾陷入了沉思。

腾讯没有让年轻人一直等待，并选择了对中干“动刀”。20周年司庆之际，腾讯总裁刘炽平表示，腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比，在未来一年内，腾讯会有10%管理干部退出。

3月19日，有报道称腾讯将优化裁撤10%中层干部。“以前中干淘汰很少，今年估计是把积压的处理下，这个应该是主要原因。”一位在腾讯工作了15年之久的中层干部表示。

在腾讯，中层干部指的是总经理（管理一个部门）级别人物。“这个群体有好几百人，属于收入特别高，已经基本实现财务自由的群体。”李阳称。

永远有人留下，离开也一直在发生。

截至2018年11月，腾讯在职员工数量达到48695人，而腾讯工号已经突破10万，这意味着腾讯离职员工和在职员工数量比例接近1：1。

几乎所有人都对腾讯对中干动刀的动作表示赞赏，哪怕是中干自身，“那些尸位素餐的人是该走了。”

03、百度“新陈代谢”，总裁退休

3月15日，百度公司发布内部邮件，宣布了两项团队管理计划与一则高管人事变动说明。

团队方面，百度首先宣布了新的人才梯队建设计划，表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层；

另外，百度还正式推出了高管退休计划，对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者，如因个人意愿或家庭需要选择新的生活，都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

百度总裁张亚勤成为了高管退休计划的首位申请者。百度宣布，张亚勤将于今年十月从百度公司退休。

李彦宏在内部全员邮件中宣布了以上消息，他肯定了张亚勤对百度做出的贡献，同时，对张亚勤在提升百度整体产业影响力，锻炼和吸引人才等管理层面的成绩也非常认可。

随后，张亚勤也在微信朋友圈中对退休一事作出回复，他表示：“感谢Robin给我这个机会，过去的五年，我有幸亲身经历和深度参与了从移动互联到人工智能、从互联网+到智能+这场深刻的技术变革浪潮，看到中国人才、智慧和创新的快速崛起。”

百度也在宣告张亚勤退休的同时，进一步加大人才梯队的管理建设，今年2月初，《财经》曾报道称：百度于2018年12月开始着力筹备员工考核系统OKR，并在2019年1月大力推动。当中的一项KR3即为：建立合理的管理人员新陈代谢机制，打造出不少于2名业界公认的优秀领军人物。

据了解，此次百度宣告的“人才梯队建设计划”以及“高管退休计划”，正是为了实现上述KR中“建立合理的管理人员新陈代谢机制”的目标。可以预见的是，“张亚勤退休”只是一个开始，百度还将在今年迎来新一波人事调整与团队整合。

著名的组织变革领袖汤姆 · 彼得斯曾说：中层没有未来。

这句话尽管说的有些危言耸听，但背后却有它的逻辑所在。

一位中层管理者，一旦不思进取，必然压制一线员工，限制公司信息流动，影响公司活力，越来越多的大公司想做到扁平化，那么，中层的位置在哪里？

对于互联网公司近期大换血，主要原因有二，一方面，互联网产业发展已久，各大公司已经确定其未来聚焦发展的方向，因此砍去边缘业务，着力于主营业务；

另一方面，也是藉此机会裁去公司中多年未变更的老员工，以此推动干部体系流动，为有能力的新人提供机会。

就如阿里巴巴董事局主席马云所言，若要公司发展长久，没有人能永远担任公司的CEO和董事长。

有人觉得工作是不是到了一定阶段就要转向管理岗位，现在看起来这个问题有了很明确答案：如果你手里没有两把刷子，晋升到中层管理的话，你反而是最容易被“砍掉”的角色。

当你觉得你安全的时候，你可能就危险了。