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​来源：野火科技

电信运营商三巨头，从收入和利润看，中国移动自然是一马当先。2018年，中移动实现收入7385亿元，净利润为561亿元。中国电信实现收入3771亿元，净利润212亿元。中国联通实现收入2908亿元，实现归母公司股东净利润40.88亿元。

可见，无论是收入还是利润，中移动都比电信和联通总和都高出不少。那么，三大电信运营商员工在2018年薪酬待遇又如何呢？

财报显示，中国移动（00941.HK）2018年营运支出为6154亿元，雇员薪酬以及相关成本为939亿元，同比增长9.9%，也是几项费用中增长最快的。但薪酬并不是中移动营运费用中最高支出项目，公司折旧达到1525亿元，其他营运支出为1742亿元，这两项才占大头。

而且中移动雇员薪酬以及相关成本包括：薪资、工资、劳务费和其他福利费共818亿元，员工退休金为121亿元，两项总支出占营运收入比重为12.7%。截至2018年底，中移动拥有员工45.92万人，则中移动2018年平均薪酬为20.45万元。中移动表示，公司持续调整和优化用工结构，加大对基层一线员工的薪酬倾斜和激励，僱员薪酬及相关成本有所增加。

2018年，中国电信（00728.HK）人工成本为人民币597亿元，较2017年增长6.6%， 占经营收入的比重为15.8%。增长主要原因是公司加大对一线员工绩效业绩的倾斜，和对新兴业务及技术人才引入的激励。截至2018年底，中国电信员工总数为28.07万人。也就是说，中国电信员工在去年平均薪酬为21.27万元。

中国联通（600050）截至2018年底员工总数为24.63万人，其中销售人员11.28万人；技术人员8.07万人，综合管理2.01万人，其他岗位有3.27万人。员工新薪酬为488.37亿元，人均薪酬为19.83万元，即大约20万元。人均创收为118万元，人均创利为1.66万元。

可见，电信运营商三巨头员工平均薪酬差距并不大，最高电信和最低联通相比，高出大约1.44万元。不过从人均创收、创利对比看，中国移动人均创收为161万元，人均创利为12.22万元。中国电信人均创收为134.68万元，人均创利为7.57万元。中移动不仅人均创收是远远电信和联通，人均创利更是联通8倍左右，但是员工薪酬中移动比联通并无太大优势，显得很低调。

当然，这只是从平均角度来分析，实际上具体到每个岗位以及每个地区，即便是同一个公司，内部也有较大差异。所以从个人来对比，感受远不如平均比较这样差距小。另外，同为大型中央管理企业，电信运营商和“三桶油”以及国有五大行相比，薪酬差距还是比较明显的，这自然和不同行业又有关系。（注：文中所有数据来自公司2018年报和wind）