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​来源:三言财经

此前华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一事，今日任正非转发该帖并评论称实名投诉是公司管理民主的一个好现象，要支持保护当事人，当事人也要坚持实事求是。

任正非强调，给近20万人发工资、平奖金、配股票、调整职级以及进行分类分级的考核是一件很艰难的事，大家需要换位思考，互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发表《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

以下是任正非评论全文：

转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》

按语：

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工，都是干得非常好的;我们千部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。

报送：董事会成员、监事会成员

主送：全体员工

二O一九年十一月五日

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